【AI時代の新しい表彰制度】～モチベーションを上げる「褒める」の新常識～　2025年1月24日6時

こんにちは！　AI実践初心者・男女コミュニケーション心理士®︎の小室友里です♪

今日も、「AI実践朝活」での新しい発見をシェアしますね。

■ タレントとして学んだ「褒める」の大切さ

メディアの現場で20年。「褒める」って本当に難しいんです。形式的な褒め方はすぐ見破られちゃう。でも、的確な褒め方は人を大きく成長させる…そんな経験を何度もしてきました。

■ 驚き！AIが「褒め方」を変える

今日の朝活で出会った薬局経営者のナッチャンさん（仮名）の取り組みが素敵でした！

「毎月、フィロソフィー対象っていう表彰制度をやってるんです♪」

私、この話を聞いた時、「あ！これはつかえる！」って思わず心の中で叫んじゃいました（笑）

特に印象的だったのが、事務職員さんが受賞されたこと。これ、すごく重要なポイントなんです。

■ AIを使った新時代の表彰制度

みなさん、驚くかもしれませんが…AIを使って「誰を褒めるか」を選べちゃうんです！

私みたいなアラフィフでも、こんな風にAIと仲良くなれちゃいます♪
具体的には：

1. 普段のコミュニケーションを記録
2. AIが分析
3. ステキな発見を見つけてくれる！

■ 実践！AIが選ぶユニークな賞

私、思わず「これ、経営者仲間に教えなきゃ！」と思っちゃいました。
例えば：

新人賞：「分からないことだらけなのに、前向きにチャレンジする姿勢が素敵！」
MVP賞：「みんなをサポートする温かい心に感動♪」
セクシー賞：「周りを明るく照らす魅力的な存在」

■ 小室流！効果的な褒め方のコツ

タレント活動で培った経験から、いくつかポイントを♪

1. お金以外の価値を見つける
   → 私の経験上、お金より「認められること」の方が長続き！
2. AIの客観性を味方につける
   → 感情に流されない評価って、実は褒める側も助かるんです
3. オリジナリティを大切に
   → 私の場合、「コムロ賞」なんて作っちゃってもよいわけで（笑）

■ 最後に

AIは私たちの味方になってくれるツール。

これからのビジネスパーソンに必要なのは、AIと上手に付き合いながら、人の心を温かく育てていく知恵なのかもしれません。

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