【AI時代の新しい表彰制度】~モチベーションを上げる「褒める」の新常識~ 2025年1月24日6時

こんにちは! AI実践初心者・男女コミュニケーション心理士®︎の小室友里です♪

今日も、「AI実践朝活」での新しい発見をシェアしますね。

■ タレントとして学んだ「褒める」の大切さ

メディアの現場で20年。「褒める」って本当に難しいんです。形式的な褒め方はすぐ見破られちゃう。でも、的確な褒め方は人を大きく成長させる…そんな経験を何度もしてきました。

■ 驚き!AIが「褒め方」を変える

今日の朝活で出会った薬局経営者のナッチャンさん(仮名)の取り組みが素敵でした!

「毎月、フィロソフィー対象っていう表彰制度をやってるんです♪」

私、この話を聞いた時、「あ!これはつかえる!」って思わず心の中で叫んじゃいました(笑)

特に印象的だったのが、事務職員さんが受賞されたこと。これ、すごく重要なポイントなんです。

■ AIを使った新時代の表彰制度

みなさん、驚くかもしれませんが…AIを使って「誰を褒めるか」を選べちゃうんです!

私みたいなアラフィフでも、こんな風にAIと仲良くなれちゃいます♪
具体的には:

  1. 普段のコミュニケーションを記録
  2. AIが分析
  3. ステキな発見を見つけてくれる!

■ 実践!AIが選ぶユニークな賞

私、思わず「これ、経営者仲間に教えなきゃ!」と思っちゃいました。
例えば:

新人賞:「分からないことだらけなのに、前向きにチャレンジする姿勢が素敵!」
MVP賞:「みんなをサポートする温かい心に感動♪」
セクシー賞:「周りを明るく照らす魅力的な存在」

■ 小室流!効果的な褒め方のコツ

タレント活動で培った経験から、いくつかポイントを♪

  1. お金以外の価値を見つける
    → 私の経験上、お金より「認められること」の方が長続き!
  2. AIの客観性を味方につける
    → 感情に流されない評価って、実は褒める側も助かるんです
  3. オリジナリティを大切に
    → 私の場合、「コムロ賞」なんて作っちゃってもよいわけで(笑)

■ 最後に

AIは私たちの味方になってくれるツール。

これからのビジネスパーソンに必要なのは、AIと上手に付き合いながら、人の心を温かく育てていく知恵なのかもしれません。

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